STF, groupe familial membre de la French Fab, a bâti sa réussite sur la rigueur et l'ancrage territorial. Une nouvelle étape s’ouvre aujourd’hui avec la transmission de l’entreprise de Jean-Paul Leveaux à sa fille Carole.

En 2000, à l’heure du digital, Jean-Paul Leveaux choisit l’imprimerie. Après une carrière dans l’audit, cet expert-comptable issu d’une famille d’industriels du textile décide de devenir entrepreneur. Il rachète deux sociétés en difficulté et les redresse. Ce sera le point de départ d’un groupe bâti par croissance externe, avec une ligne directrice claire : exigence financière, optimisation de la productivité et respect des territoires et des équipes.

« Nous ne sommes pas imprimeurs, nous sommes gestionnaires »aime-t-il résumer.

Cette culture de la rigueur a permis à STF de croître régulièrement, et de résister à la crise énergétique qui a vu le prix de l’électricité multiplié par quatre. Les réserves accumulées en quinze ans ont été décisives :

« Ce qui nous a sauvés, c’est le bilan »souligne Jean-Paul Leveaux.

Aujourd’hui, STF c’est cinq usines en France, 400 salariés et 95 M€ de chiffre d’affaires et, depuis quatre ans, la première rentabilité du secteur. Magazines, catalogues, jeux, packaging : l’entreprise s’est imposée comme un acteur incontournable du premium.

Une transmission de père en fille

L’avenir s’écrit désormais avec la deuxième génération. Carole Leveaux, ingénieure Centrale et diplômée de commerce, a rejoint l’entreprise en 2021 comme cheffe de projets après une expérience dans le conseil. Directrice générale adjointe, elle se prépare aujourd'hui à prendre les rênes, aux côtés de son frère, directeur technique. La famille conserve 70 % du capital et Bpifrance, actionnaire de référence, accompagne cette transition générationnelle.

Jean-Paul Leveaux a toujours fait de la solidité financière un principe cardinal, avec un objectif clair : disposer d’un EBITDA suffisant pour financer en continu la modernisation d’un métier très capitalistique. Cette discipline restera un repère pour l’avenir. Pour Carole, l’enjeu est clair : inscrire STF dans la continuité de ses valeurs fondatrices — respect, loyauté, humilité — tout en gardant l’agilité nécessaire pour affronter un marché bousculé. Cette combinaison entre stabilité familiale et ouverture stratégique donne au groupe les moyens d’envisager l’avenir avec confiance.

La RSE intégrée dans l'entreprise

« La RSE est un sujet qui me tient à cœur », affirme Carole Leveaux qui fait partie de la Communauté de dirigeants lancée par Bpifrance, le Coq Vert. C’est d’ailleurs avec l’appui de Bpifrance que STF a effectué son bilan carbone.

« En cinq ans, nous avons réduit notre empreinte carbone de 32 %. Notre principal facteur d’émission est le papier, nous guidons désormais nos clients vers des choix moins émissifs. Mais la RSE, c’est aussi le social. Nous nous engageons à assurer la sécurité de l’emploi et une rémunération juste, protéger la santé et la sécurité de nos équipes, faire travailler les territoires. »

L'humain au coeur du groupe

Chez STF, le respect des collaborateurs passe d’abord par une règle simple : chaque année, les salaires sont revalorisés selon l’inflation, sans négociation ni exception. L’implication est la même lors des restructurations : les équipes de direction suivent personnellement chaque collaborateur, qu'il s'agisse de proposer une mutation interne ou de rechercher un nouvel emploi. Cette manière de « faire du cas par cas » explique que les transitions se déroulent sans litige ni tension.

Nexia S&A : des valeurs communes

Nexia S&A accompagne STF en tant que co-commissaire aux comptes, avec une approche technique et pragmatique. L’appui ne se limite pas à la certification : il s’agit aussi d’anticiper les réformes comptables, d'alerter en amont sur leurs impacts, d’éviter de découvrir les changements au dernier moment. « On parle le même langage, explique Jean-Paul Leveaux. Ce que nous apprécions surtout, ce sont des valeurs communes : humilité, technicité et sens des responsabilités. »

STF Imprimerie en quelques chiffres :

• 5 usines en 2025
• 400 salariés
• 95 M€ de chiffres d'affaires